单位以试用期为由拒缴社保，这是合法的吗
- 律师解析
-
依据相关法律法规规定，用人单位未按照规定为试用期内劳动者办理社会保险手续，属于违反行为。
根据相关规范要求，用人单位有义务在新员工入职之日起30天之内完成社保登记手续。
若遇到此种情况，员工有权以此为理由主动辞去工作，并向用人单位索要相应的经济补偿以及进行社保的补缴事宜；
此外，还可选择向所在地区的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位及时履行法定责任，补办社会保险登记手续。
- 法律依据
-
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
企业能不能以“试用期”为由拒交社保劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
企业能以“试用期”为由拒交社保吗如果企业已经用工超过一个月了，不能以“试用期”为由拒缴社保。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保，否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，责令其限期补缴并对其处滞纳金。
-
入职第一家公司试用期没有交社保,这个算断缴吗《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险。 未足额或未完成缴纳将受罚。 个人放弃参保亦违法。 即使员工请求免缴，用人单位仍需执行社会保险政策。 因此，试用期未缴社保算中断。
-
企业能以“试用期”为由拒交社保吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保纠纷
-
入职第一家公司试用期没有交社保,这个算断缴吗《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳社会保险。未足额或未完成缴纳将受罚。个人放弃参保亦违法。即使员工请求免缴，用人单位仍需执行社会保险政策。因此，试用期未缴社保算中断。
社保纠纷
-
企业能以“试用期”为由拒交社保吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
问题没解答? 125452人选择咨询律师
单位以试用期为由拒缴社保，这是合法的吗
一键咨询
