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工伤合同期满单位能否不续签

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
如果发生工伤事故后,导致员工已签订的劳动合同时限期满,根据现行相关法律法规,用人单位不能以此为由直接停止与员工间的用工关系。
相反,遵从专门针对工伤员工劳动合同时效规定的特别情况。
具体来说,若劳动者由于罹患职业病或是因公负伤而被鉴定严重丧失或部分丧失劳动能力,则劳动合同时效即告中断,并不会因为该特定情形的消退而重新恢复,而是严格遵循我国关于工伤保险事项的相关法令制度加以执行。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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工伤合同期满单位能否不续签
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合同期满单位不续签是否有赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期满单位不续签是否有赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤合同期满单位能否不续签
工伤期间,即使劳动合同到期,用人单位不得终止与工伤员工的关系。特殊情况下,如员工因公伤或职业病致残丧失劳动能力,合同时效暂停,依据工伤保险法规执行,不因伤情改善而自动续期。
1w浏览2024-06-24
合同期满单位不续签是否有赔偿
10w+浏览2024-02-28
合同期满用人单位不续签是否有赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期满用人单位不续签是否有赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同期满单位不续签是否有赔偿
劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-10-08
合同期满单位不续签是否有赔偿
10w+浏览2024-05-03
劳动合同期满后单位不续签是否有赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满后单位不续签是否有赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同期满用人单位不续签是否有赔偿
死缓处理方法如下:对于被判处死刑缓期2年执行的有以下四种处理方法:(一)在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑。(二)如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为25年有期徒刑。(三)如果属于故意犯罪,情节严重,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。(四)如果是累犯以及故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,可限制减刑。
1w浏览2024-10-03
合同期满单位不续签
10w+浏览2024-11-17
合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同期满后单位不续签是否要赔偿
劳动合同期满后单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-29
合同期满单位不再续签
10w+浏览2024-11-22
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
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劳动纠纷
劳动合同期满后单位不续签是否有赔偿
劳动合同期满后单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-10
劳动合同期满单位不续签是否有赔偿
10w+浏览2023-09-20
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