劳动法中试用期辞职的相关规定是什么

试用期内的辞职行为并不等同于被解雇。在劳动法律法规中，辞职通常理解为劳动者主动向企业提出解除劳动合同的意向；相反地，解雇则是由用人单位根据实际情况，向劳动者提出合同终止的决定。在此阶段的劳动者，如果发现当前职务并不符合自身职业规划或个人期望，完全有权利提早向用人单位递交书面辞职报告。

首先，在试用期间，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位递交正式的辞呈即可依法解除双方所签订的劳动合同。若用人单位以未提供辞职单为由拒绝您的离职请求，那么此种行为并不构成合法的阻碍。您可采取书面方式（如发送电子邮件或短信）向用人单位明确传达您的离职意向以及具体的离职日期，同时务必妥善保存相关的证据材料。倘若在此过程中，用人单位对您进行恶意刁难，例如克扣工资等不当行为，这无疑是违反法律规定的。

在试用期期间提出辞职相比较于正式员工而言会更为方便快捷。在这段时间里，身为劳动者的您只需要提前向雇主发出三日通知，便可依照相关法律法规解除劳动契约关系。这主要是为了确保每位劳动者在试用阶段能获得必要的选择权以及充分的重新定位和调适的机会。只要您依照法定程序向雇主进行了通知，并按照正规流程完成离职手续，通常情况下都不会遇到太大的困难或障碍。