正常辞职不批，员工应如何依法处理

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。

如果是试用期，提前三天口头告知即可，如果是正式员工，则需要提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后就构成法定离职，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。