聘书是否具有与劳动合同相同的法律效力
- 律师解析
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在聘用通知书并未包含劳动合同所需的基本条款时，该通知书将失去作为劳动合同的法律效力。
劳动合同应包含如下关键要素：
（一）雇佣方或用人单位的详细名称、地址以及法人代表或者主要领导；
（二）受雇方劳动者的姓名、居住地以及有效居民身份证或其他必备身份证明文件号码；
（三）明确的劳动合同期盼期限；
（四）详尽的工作职责与实际工作场所；
（五）合理的工作时间与合理的休息及休假的规章制度；
（六）明确的劳动薪酬待遇；
（七）完善的社会保险体系；
（八）良好的劳动保护措施、适宜的劳动条件以及对职业暴露风险的周全防护；
（九）法律、法规中明文规定需要纳入到劳动合同中的其他相关事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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