员工在职期间重病，公司应如何处理

劳动者的职业病工伤申报须在30日内由雇主进行，逾期劳动者可自申请。非工伤情况下，医疗期满无法胜任原岗位或新岗位，雇主需提前三十天书面通知或支付一个月工资后，依法终止合同。

劳动者的职业病工伤申报须在30日内由雇主进行，逾期劳动者可自申请。非工伤情况下，医疗期满无法胜任原岗位或新岗位，雇主需提前三十天书面通知或支付一个月工资后，依法终止合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于在职员工因病去世，单位应如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于在职员工因病去世，单位应怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在职员工生病过世企业应该：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。

在职职工因病死亡单位有下列补偿：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。