什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 律师解析
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以下几种情况，皆可申请劳动仲裁:
首先，在用人单位与劳动者之间产生了对确认劳动关系的争议时；
其次，当确实劳动关系、履行、变更、解除以及终止劳动合同的关系出现争议时；
再次，当涉及到试用期、辞退、辞职以及离职相关的事项产生争议时；
此外，当工作时间、休息闲暇、社会保险、福利、教育培训以及劳动保护方面出现争议时；
最后，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿以及赔偿金等事项产生的争议也是劳动仲裁的适用范围。
同时，符合法律法规规定条件的其他劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决处理。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁
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什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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什么情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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