用人单位如何实施经济性裁员
- 律师解析
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在实施裁员计划时，必须遵循以下特定程序:
首先，需要在裁员前30日内，向工会或者全体员工明确阐明具体情况，同时递交关于企业运营详情的详尽资料；
其次，拟定明确的裁员方案，这份方案需包含以下几个要素:
将要裁减的员工名单、裁员的具体时间段及其实施阶段，以及符合相关法律法规和集体合同约定的被解雇员工的经济补偿方式；
再次，将裁员方案咨询工会或者全体员工的建议，并且根据他们的反馈对方案作出必要的调整和改进；
然后，将经过修订后的裁员方案报告给地方劳动行政部门，并详细阐述工会或者全体员工的反馈观点，同时倾听劳动行政部门的指导建议；
最后，由用人单位正式发布裁员方案，尽快与被裁员员工办理离职手续，依照相关规定向这些员工发放经济补偿金，并开具裁员证明。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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