工作满5年是否自动转为永久合同
- 律师解析
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在大多数情况下，工作五年或更久并不意味着签订的就是永久性合同。
事实上，永久性合同通常被称为无固定期限劳动合同，这是因为双方约定的合同期限并非是确定的截止日期，而是存在无确定终止时间的可能。
然而，这并不代表这份合同就没有终止期限。
相反，它只是表明双方都有权选择何时结束这份劳动合同。
换句话说，只要在法律规定的条件或者双方事先约定的条件尚未出现之前，无论合同的期限多长，双方都需要按照合同的相关条款来履行各自的义务。
若其中任何一种条件发生时，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
此外，如果双方经过商议达成一致意见，也可以签订无固定期限劳动合同。
以下为部分可能会导致劳动者要求或者同意签署无固定期限劳动合同的情形:
（1）劳动者在该用人单位已经连续工作长达十年;
（2）当用人单位首次推行劳动合同制度、或是国企改制后新签订劳动合同时，如果劳动者在单位已经连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄尚有不超过十年的年限;
（3）在职期间，如果连续签订过两次固定期限劳动合同，并且劳动者在此过程中没有做出违反《劳动合同法》第三十九条以及第四十条的行为，那么他们将有权利请求续签劳动合同。
最后，如果用人单位自雇佣员工那天起满一年未与其续签书面劳动合同的话，那么根据相关法规，我们可以视作该单位与此劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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