三方协议与劳动合同有何区别
- 律师解析
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（一）签订的时间段有所区别。
我们所提到的三方协议，它是由在校生在学校学习期间缔结的;
相比之下，劳动合同则在毕业生自毕业之日起，抵达工作单位正式开始报到的时候签订。
（二）涉及的主体范围各异。
三方协议所涵盖的主体为三位当事人，分别为教育机构、学员本人及工作单位;
另一方面，劳动合同仅有两位当事人参加，分别是劳动者与用人单位。
（三）具体内容呈现出差异性。
相对而言，三方协议的核心内容主要体现为:
毕业生如实地陈述自我情况，表达其对前往用人单位入职的充分意愿;
用人单位亦对接受该毕业生给予回应，院校对此予以认同，同时将该毕业生纳入就业计划中;
而劳动合同在记录劳动者与用人单位的权利与义务的同时，也是劳动关系确认的重要法律证明文件。
（四）设立的目标存在差异。
三方协议的诞生，其主要目的在于作为毕业生与用人单位之间未来就业意向的初步协议，同时也成为编制毕业生就业方案及未来双方法律关系建立的基础;
至于劳动合同，其首要任务是确保劳动关系确立之后，劳动者与用人单位能够享受到应有的法律保护。
（五）所运用的法规法则有所差异。
三方协议的制定及其存在争议后的处理过程，主要依循的法律条款是由国家有关高校毕业生就业的相关法律、《中华人民共和国民法典》等组成;
然而对于劳动合同的订立，以及出现争议时的解决办法，主要基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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三方协议与劳动合同的区别
首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。
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合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
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三方协议与劳动合同的区别
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三方协议与劳动合同的区别？
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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三方协议和劳动合同具有以下区别：两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。
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三方协议与劳动合同的区别
10w+浏览2024-11-05
三方协议与劳动合同的区别？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三方协议与劳动合同的区别？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷三方协议与劳动合同有何区别
三方协议与劳动合同在签订时间（在校学习期间或毕业后报到）、主体范围（三方或两方）、内容（表达就业意向与权利义务确认）、目标（就业意向协议与法律保障）和法规依据（高校就业法与民法典或劳动法、劳动合同法）上存在差异。三方协议主要涉及教育机构、学员及雇主，侧重就业意向，劳动合同则关注劳动者权益保护，以法律文件形式确认劳动关系。
1w浏览2024-06-27
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10w+浏览2024-10-07
三方协议与劳动合同区别在哪
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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劳动纠纷协议与合同的区别
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“三方协议”与劳动合同有什么区别
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三方协议与劳动合同有何区别
1、签订时间不同。2、主体不同。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
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劳动纠纷合同与协议的区别
合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应当根据其实质内容来确定。
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