公司单方面解除无固定期限合同，如何补偿
- 律师解析
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当贵企业欲单方面解除无固定期限劳动合同时，若此举乃是出自于劳动者存在过错之故，那么贵公司便无需承担任何经济补偿责任;
反之，若是由于非劳动者自身过错导致的无过失性辞退或经济性裁员行为，则贵单位须向劳动者支付相应的经济补偿款项。
值得注意的是，倘若是因违法解除而引发的双方纠纷，贵公司还将依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付额外的赔偿金以示弥补。
在此前提下，对于经济补偿部分，将会依据劳动者在贵单位工作的年限进行计算，即每满一年后得以支付其一个月的工资费用作为补偿，六个月以上不满一年者视作一整年计算;
至于不足六个月的劳动者，贵公司也需支付半个月工资的经济补偿。
无论贵公司选择何种方式解除无固定期限劳动合同，无论其是否合法或者非法，在具体操作过程中的解除事由、程序及责任等事宜，均与处理固定期限劳动合同并无实质差别。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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