工厂不发工资，应该如何解决
- 律师解析
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若遇到雇主未能及时发放薪资的情况，您可尝试以下途径进行妥善解决：
首先，您可以向当地劳动监督管理机构报案。
如果雇主存在违背国家劳动法律法规，拖欠或未能全额支付劳务报酬行为，那么您大可放心向该劳动行政部门提出申诉。
所有此类不当行动都应依法予以处理。
其次，若与雇主在劳务费用问题上产生了纠纷，且双方无法自行和平解决，甚至已经签订了和解协议但对方并未兑现承诺，此时您可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁结果有异议，还可进一步将案件移送至人民法院进行审理。
再者，若持有相关证据，比如雇主所开具的欠条等，则可前往法院提交借据、身份证明文件、户口簿、起诉状及其副本，启动民事诉讼程序。
经由法院裁定雇主要向您支付相应款项之后，若对方依然逾期未付，您就有权在判决书规定的期限截至后第二年开始之时起算的任意时刻内向法院申请强制执行。
最后，当雇主的拖欠行为严重影响到您的权益时，您还可以依照现行法律规定，向当地人民法院申请支付令。
当然，上述步骤仅供参考，实际操作方式可能因各地区法律规定不同而有所差异，敬请谅解。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
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