劳动合同无效的原因究竟有哪些
- 律师解析
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劳动合同被视为无效可能存在多种原因，具体包括但不限于以下几类因素:
首先，根据国家相关法律以及劳动制度，如果签订或变更劳动合同时采用了虚假陈述、威胁恐吓等手段，或是趁对方处于弱势地位而单方面谋求己方利益，这种情形将导致所缔结的劳动合同归于无效;
其次，若用人单位在此过程中试图规避自身应承担的法定义务，剥夺劳动者的合理权益，则其所订立的劳动合同也将面临无效风险;
最后，当所缔结的劳动合同符合国家颁布和实施的法律法规中的禁止性条款时，该合同亦将毫无疑问地被判定为无效。
针对那些对于劳动合同的有效性持有质疑态度的情况，相关当事人可通过向劳动争议仲裁机构进行申诉，寻求法官公正裁决来明确劳动合同的有效性与效力范围。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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