公司可以不和员工签订入职劳动合同吗
- 律师解析
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若用人单位未能依照法律规定与工作人员签订入职劳动合同，这显然是不合规且违法的行为。
依据相关法规，用人单位必须在雇佣关系成立后的一个月内，与劳动者签署书面劳动合同;
但若超过一个月仍未与其确立书面劳动合同，那么用人单位则需要向劳动者支付最高可达十一个月的双倍工资收益;
如果该工作人员已经为用人单位服务了超过一年而仍然没有签订劳动合同的话，那从应当开始签订无固定期限劳动合同时算起，就需要每个月向劳动者支付两倍的工资收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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