用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于用人单位承担经济赔偿义务的具体情形，以下将做出详尽说明：
首先是因用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定，提供周全且必要的劳动保护或者劳动环境，导致劳动者认为其合法权益遭受了侵犯和损失，从而决定解除该项劳动合同；
其次，依据现行劳动法律法规，用人单位若是未能够按照规定，准时足额地支付劳动者的工资报酬，同样会引发劳动者提出相应的辞职请求；
第三，如若用人单位所订立的薪资待遇低于本地政府制定的最低工资标准，那么处在弱势地位的劳动者很有可能会选择结束现有劳动关系；
最后，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用，这也被视为进一步劳动者可能需解除劳动合同的诱因之一。
此外，只要用人单位的管理规章制度中存在着违反法律、法规的规定，对劳动者的权益产生负面影响的条款内容，劳动者同样可以考虑主动解决当前工作关系。
再比如，倘若用人单位利用欺骗、恐吓等手段，或是趁他人处于不利地位时，让员工在违背自己真实意愿的前提下同意签署或修改劳动合同，由此导致合同本身失效，劳动者此时便有权选择停止履行劳动合同。
其余种种，诸如用人单位借机逃避自身的法定义务，排挤和限制劳动者权利，使得劳动合同失去法律约束力；
用人单位订立劳动合同时违反相关法律、行政法规强制性规定，最终致使劳资双方均无法继续正常履约等等，也都是劳动者应当在特定情况下寻求经济补偿金的重要证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金吗根据我国相关法律规定，企业实施经济性裁员行为时，需向受影响员工支付相应的经济补偿金。此类裁员行动往往源于公司经营发展面临特定困境或其他客观因素诱发的大规模岗位削减。在此种情境下，广大劳动者丧失工作机会，为确保其切实利益得到保护，用人单位理应提供经济补偿予以援助。
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用人单位支付经济补偿金的情况有哪些单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有：1、经双方协商同意解除劳动合同的。。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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什么情况单位无需支付经济补偿的情形(1)协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(2)过失性辞退。(3)特殊情况下的劳动合同的终止非全日制用工劳动合同的终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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单位裁员支付经济补偿金吗？应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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用人单位什么情况下应当向职工支付经济补偿金用人单位应当支付经济补偿金的情形：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位主动提出的协商解除劳动合同；劳动合同期满终止不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。
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用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金
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用人单位支付经济补偿金的情况有哪些
单位提出解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金的情形有：1、经双方协商同意解除劳动合同的。。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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[律师回复] 打架是否拘留受多种因素影响。一般而言，以下情形可能被拘留：
1.造成轻微伤及以上结果。经鉴定，受害人伤情达轻微伤及以上就违反《治安管理处罚法》，可能被行政拘留。
2.打架情节恶劣。像多人斗殴、在公共场所打架致秩序严重混乱等。
3.多次打架。即便未造成严重后果，但有多次打架前科也可能被拘留。
4.持械打架。携带凶器打架社会危害性大，通常会受包括拘留在内的更严厉处罚。
是否拘留需综合考量打架具体情节、造成的后果等因素。
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3.多次打架。即便未造成严重后果，但有多次打架前科也可能被拘留。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
什么情况单位无需支付经济补偿的情形
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哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金
哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷车祸伤者医药费 14000 元左右，保险公司只给垫付了一万元。剩余费用二次申请垫付 保险公司不给垫付，让伤者刷医保卡
[律师回复] 1.与保险公司沟通协商，再次向保险公司询问拒绝二次垫付的具体原因。 如果保险公司仍然坚持拒绝垫付，可以向保险公司的上级部门或者监管机构投诉。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
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单位裁员支付经济补偿金吗？
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷未按时支付工资怎么办
[律师回复] 未按时收到工资，劳动者可依法维权：先与用人单位协商，让其速付工资并解释逾期缘由。协商不成，可投诉至劳动监察部门，其会责令单位限期支付；也能申请劳动争议仲裁。期间，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证实劳动关系与工资拖欠情形。此外，若经劳动行政部门责令支付，用人单位仍拒付，可能犯拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。总之，劳动者应积极用法律武器捍卫自身权益。
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[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
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哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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