什么情况下解除合同能得补偿金
- 律师解析
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若由雇主主动发起解除劳动合约的行为且满足以下任意一个条件，则被解聘员工有权获得经济补偿：
首先，如经双方在平等互惠原则下妥善协商，均同意解除劳动关系；
其次，倘若劳动者有病或因工伤未能全职工作，满足法定医疗期后仍然无法胜任原有岗位以及用人单位另行安排的工作内容；
再次，当劳动者不能充分行使其工作职责，经过必要的培训或岗位调整后依然无法胜任现有工作；
最后，若劳动合同签订之际考虑的客观事实出现重大变动，导致原有的劳动合同无法继续顺利执行，并且在与当事人协商之后未能就更改劳动合同达成共识之际。
另外，如果雇主在面临破产危机或生产经营状况严重困难急需缩减运营成本的状况之下，亦可采取合法措施来解除与其员工之间的劳动合同，然而，在此过程中，雇员有权获取适当的经济补偿。
反之，假如是员工主动提出解除劳动合同，但只要满足下列任何一项条款，同样有权得到相应的经济赔偿：
首先，雇主要求员工进行危险工作，如使用暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等方式压迫员工去工作；
其次，雇主没有按照事先商定的劳动合同支付给员工合理的薪酬，或者没能按约提供必备的工作环境和条件。
最后，包括但是不限于法律法规中其他明确规定的涉及经济补偿的特殊情境。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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哪些情况下解除劳动合同能获得补偿金
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