上班多久后必须签订劳动合同

入职前，员工必须签署劳务合同，拒签者将被书面告知解除劳动关系且无需补偿。雇佣首月未签合同，单位可单方解除；超过一个月未签，需按月支付双倍工资，计算基数为实际服务收入，总额不超过十一个月。

中国法律规定，新入职员工应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未及时签署者将受罚，雇主可解除雇佣关系无需经济补偿，但需支付工作期间报酬。逾一个月未签合同的雇主需支付双倍工资并补签合同。满一年未签者，自满月次日起视为已订立无固定期限合同，须持续支付双倍工资，直至修正合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班多久必须签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

入职前，员工必须签署劳务合同，拒签者将被书面告知解除劳动关系且无需补偿。雇佣首月未签合同，单位可单方解除；超过一个月未签，需按月支付双倍工资，计算基数为实际服务收入，总额不超过十一个月。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

：劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同。如果超过这个规定的时间，用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同，那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促，并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班多久必须签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

新员工入职后，须在一个月内签署劳动合同，否则用人单位将承担法律后果。若满一年仍未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。请务必遵守法规，及时与员工签订书面协议。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班多长时间必须签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

上班一个月内必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。