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上班多久后必须签订劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 根据我国现行法律法规，每位劳动者在入职后的一个月内需要立刻签署一份书面的劳动合同。
在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，当双方之间已经确立了雇佣和被雇佣的关系时，应在第一时间里，即在用工之日起一个月内，签订书面劳动合同。
若有任何一方违反此规定，即自用工之日起一个月内未能及时签约书面劳动合同，则应在收到对方通知后的若干日内，敦促其签定正式协议。
如果经过用人单位的书面通知后，劳动者依然没有履行签署书面劳动合同的义务，那么用人单位有权以书面形式通知劳动者结束雇佣关系，并且可以依法不必给付经济补偿金；
然而，对于劳动者在此期间所付出的实际工作时间的劳动报酬，用人单位却仍须给予相应的支付。
另一方面，如果用人单位在自用工之日起超过一个月但不足一年的这段时期内，未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将面临严重的法律责任。
依照我国的劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当按照该条款的相关规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要与劳动者重新缔结书面劳动合同。
值得注意的是，用人单位在自这个时期开始起算满一个月之后的次日，应当作为产生两倍工资支付的起始日期。
而两倍工资的支付期限限制至重新确定书面劳动合同的前一天为止。
此外，如果用人单位从自用工之日起计算满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么自从具体日期起满一个月的次日，直至满end_user_id年的前一天，都应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要视作自用工之日起满一年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
用人单位需立即与劳动者进行协商，重新修正并确认书面劳动合同。

法律依据: 《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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