公司裁员时，谁可以被辞退
- 律师解析
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首先，强制性的前提条件是雇主必须在以下环境下才能裁员：
当企业面临破产或法定整顿而需要进行队伍缩编时，或者生产经营陷入极度困难，必须削减人力资源数量时，雇主应提前三十个工作日将详细情况告知工会或全体员工，仔细聆听他们对此事的观点和建议。
同时，处理此事项前还必须先征求劳动行政管理部门的意见与批准。
次要条件则是，如果劳动者在任何情况下有以下特殊状况，即使雇主正处在困境中，也不可解雇相关劳动者：
(1)患有职业病或者因为工作原因受伤且已被认定为失去或部分失去工作能力；
(2)生病或者受伤并且在规定的医疗期限内不能从事正常劳动；
以及(3)女性员工在怀孕期、生育期和哺乳期的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工被辞退仲裁申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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被辞退的员工如何仲裁员工被解雇后，可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内，仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日，双方将收到开庭通知，如有合理理由可提前三天申请延期。
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