在厂里上班是否必须签订劳动合同
- 律师解析
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依照工厂规章制度，所有员工在就职前需签署劳务合同。
若有员工拒绝签署，用人单位应以书面形式告知劳动者解除劳动关系，无须为此支付任何经济补偿金。
根据法规规定，自雇佣之日起一个月内，若劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
对于用人单位来说，若自雇佣之日起一个月满后，仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需按月向其支付双倍工资。
此处所说的双倍工资是指从雇佣之日起计算的、之后的一个月乃至该劳动者实际服务期内的所有收入。
值得注意的是，双倍工资的总和上限为十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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