劳动者签了合同后能否提出辞职
- 律师解析
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在您签署劳动合同时，我们非常明确地告诉您，您拥有随时提出离职申请的权力。
然而请您注意，在您正式辞去工作前，必须提前三十日以书面形式通知我们，若您还处在试用阶段的话，则应该至少提前三天给到我们同样的通知。
但是，以下情况下，您无需提前通知，就可果断离开公司:
（1）公司未能按劳动合同中所承诺地，向您提供充分的劳动保护或良好的劳动环境;
（2）公司未能在规定时间内，如数向您发放应得酬劳;
（3）公司未能依据相关法规，为您按时缴纳社会保障费用;
（4）公司制定的规章制度存在违法违规现象，且具体内容已切实侵害到了你的合法权益;
（5）因符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所述的情形，导致整个劳动合同无法律效力;
（6）根据相关法律法规，劳动者完全有权在特定情况下解除劳动合同。
另外，若公司为您提供了专业的培训，且双方约定了服务期限，那么在服务期履约尚未期满之前提出离职，您可能需要承担相关的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者签了合同后能否提出辞职
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1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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