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劳动合同续订书是否等同于原劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在处理劳动合同续约问题上,我们可以将它视为另一份劳动合同。
劳动合同期限即将到期,或者是由于符合法律规定或是双方协议的终止条件出现时,双方中的任何一方若有意愿继续履行合同时,他们都需提前三十天向另一方发送《续订劳动合同通知书》,以便能有足够的时间来与对方充分协商,按照相关法规条款公平公正地续订新的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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在劳动合同续约问题上,可视作新合同的签订。合同到期或满足终止条件时,任一方有意续约需提前30天发送《续订劳动合同通知书》。双方应充分协商,按法规公平公正地续订新合同。
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