班组人员之间是否存在劳动关系
- 律师解析
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关于班组人员能否被视作劳动关系，这主要取决于具体的情势。
关于劳动关系的界定规范首要关注的是劳工双方所处的管理与被管理关系，接着，则要考察雇主是否对劳工付出了劳动酬金，此外，还需考查雇主为劳工提供的工作环境等因素，这样便能推断出劳资双方间是否建立起实质性的劳动关系。
假如雇主招揽劳工并未签署书面劳动合同，但是倘若同时满足以下几种情形之一者，即足以证明劳务关系的成立:
（1）劳工及其雇主均已合法符合相关法律法规的主体资质要求;
（2）雇主依法制定且适用於劳工的各项劳动规章及制度;
（3）劳工所从事的工作乃是雇主业务的重要成分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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