律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同最长可以签几年

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

4.9k浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 一般而言，用人单位会根据需要与劳动者在劳动合同中约定相应的合同期限，主要可以分为以下三种类型:
第一种是有固定期限的劳动合，即是在签署的合同中详细地标明双方协定期限的长度，可以是长至几十年之久，也能短至仅有一年或几个月;
接下来是较为特殊的无固定期限的劳动合同，这类合同仅仅就开始执行时间进行了设定，而对于结束时期并未做出约定。
鉴于此种情况，无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规的规定，设定相关终止劳动合同的条件。
在实际操作过程中，除非出现已预先约定的终止条件或是适用的法律所规定的解除条件，否则劳动关系将继续保持存在，直至劳动者到达法定退休年龄时方可结束;
最后，还有这样一种以完成特定工作为期限的劳动合同类型，这意味着只有当某个特定工作或项目顺利完工之后，这份劳动合同才算正式到期，从而结束其有效性。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。