暑假工是否需要签订劳动合同
- 律师解析
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暑期打工需签订合法劳动合同哦！这样能确保您的各项权益不受侵害。
若是在校生去做暑期工，年纪须在十六岁以上，非全日制用工则可约定口头协议。
劳动合同说白了就是雇主与员工之间为明确双方责任而达成的契约，包含了双方的权利与义务。
其必备条款包括：
1.用人单位简称、居住地址及法人或负责人情况；
2.劳动者个人信息，如姓名，住址及其证件号等；
3.劳动合同期限；
4.工作职责、地点和具体任务；
5.工作时长丶周末及休假时间安排；
6.薪资待遇；
7.社会保障福利；
8.劳动保护措施、环境以及职业安全问题；
9.法律法规要求列入合同的其他事项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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暑假工签订劳动合同注意事项随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
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暑假工是否需要签订劳动合同
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暑期工需要签订劳动合同吗？
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