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劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
首先需要明确的一点是,当用人单位决定不再与劳动者继续签订合同时,理应向劳动者支付相应的经济补偿金
其次,我们还需进一步考虑到自劳动者角度出发,他们亦有权选择不再续签合同,此时同样可分为两大类情形:
第一种,若用人单位仍然保持原有的或通过提升方式改善了原先的劳动条件,而劳动者拒绝续签,那么这将导致用人单位无法向劳动者支付任何形式的经济补偿;
反之,如用人单位降低了原有的劳动条件,劳动者据此拒绝续约,则用人单位必须依照相关法律法规,向劳动者支付足额的经济补偿。
具体来说,这样的经济补偿应该根据劳动者在该用人单位工作的年数来确定,标准为每工作满一年就授予劳动者一个月工资的补偿,不足一年但超出六个月的部分按照工作一年结算,不足六个月的部分则赋予半数工资的补偿。
然而,当劳动者的月薪高于所在直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地去年职工月均薪资水平的三倍时,对于此类劳动者的经济补偿,其标准应当参照当地职工月均工资的三倍来确认,且支付补偿的年度总额不得超过员工在用人单位服务的最长年限——十二年。
至于此处所提到的“月工资”,它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月期间内的平均收入状况。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
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劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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劳动纠纷
劳动合同期满员工不续签,能获得补偿吗
在劳动合同期满时,劳动者选择不续签需根据实际情况考虑。若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签,则无需支付经济补偿金;若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签,则需承担经济补偿责任。
1w浏览2024-06-09
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满不续签可以得到补偿
10w+浏览2023-09-10
合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
1w浏览2024-06-30
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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劳动合同期满的的不续签的情况下是否可以获得补偿
10w+浏览2023-09-08
合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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劳动纠纷
合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-06-30
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满拒绝续签是否可得补偿金
10w+浏览2023-09-23
员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗?
员工不满调薪主动离职是可以获得补偿的,我国劳动合同法中明确规定了,用人单位降低工资水平造成用人矛盾而主动离职的情况下,是需要支付经济补偿金的,但如果双方协商一致认定的则不需要赔偿。
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劳动纠纷
合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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股东获得股权需满足什么要求
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一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
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劳动合同期满没有续签可得补偿吗
10w+浏览2023-09-10
合同期满公司没有继续签劳动合同职员能获得补偿金吗?
合同期满公司没有继续签劳动合同职员不一定能获得补偿金,若是因为职员不同意公司才没有续签劳动合同,那么该职员在离职的时候,就是向单位提出希望获得经济补偿金的请求的,单位也并不会受理。
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劳动纠纷
单位无故不续签合同,员工如何获得补偿
劳动合同终止后,单位需为员工开具终止证明,以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请,携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续,25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。
1w浏览2024-07-01
股东获得股权需满足什么要求
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一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
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6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满不打算续签可得补偿金吗
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