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合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当固定期限的劳动合同时限已至且不再续约时,关于是否有权领取补偿的问题需要依据具体情况进行深入分析。
首先假设在此过程中,用人单位主动提出不再续约。
此时,对于应向劳动者支付经济补偿金的问题需要结合现行法规加以明确说明。
反之,若是由劳动者本人主动提出不愿续约的意愿,这一现象也可以细化为两种不同情况来深入探讨:
第一种,如果在此基础上雇主仍旧保持或提高原有的劳动条件,但劳动者拒绝续签,那么这种情况下将无需支付经济补偿金
第二种,假若在同样的前提下,雇佣方选择降低原有劳动条件,使得劳动者无法接受进而选择不再续约,这时用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
而具体的经济补偿金额,将会以劳动者在该用人单位连续服务的年份数为基准,按照每满一年支付给劳动者一个月工资作为标准来执行。
其中,六个月及以上但是不满一整年的,将视为一年计算;
而在不足六个月的情况下,用人单位需向劳动者支付半个月工资的补偿金
如劳动者的月薪高于用人单位所在地所属的直接管辖市、设立市区的市级人民政府所公布的、该地区上一年度所有工人平均月收入的三倍,那么在向该劳动者支付经济补偿金的时候,会适用员工平均月薪三倍的数额作为标准,但这一补偿金的支付年限最多不可超出十二年之久。
至于文中提到的"月工资",则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间内的平均薪酬水平。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满员工不续签,能获得补偿吗
在劳动合同期满时,劳动者选择不续签需根据实际情况考虑。若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签,则无需支付经济补偿金;若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签,则需承担经济补偿责任。
1w浏览2024-06-09
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满公司不续签,员工是否有权获得赔偿
10w+浏览2024-07-25
劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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劳动纠纷
合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-06-30
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满不再续签,能获得何种补偿
10w+浏览2024-07-22
劳动合同期满不续签,能否获得赔偿
企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎:只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件,劳动者不愿续签的前提下,方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导致拒签,企业需支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满劳动者不续签,能获得赔偿吗
10w+浏览2024-07-24
不续签公司合同员工如何获得赔偿
当固定期限劳动合同因期满终止,即使在原条件维持或提升下,若劳动者拒绝续签,公司无需支付经济补偿;但如果公司在降低条件后遭拒,可能导致员工索偿;双方均无意续签时,无论是否降薪,公司都必须支付终止合同的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签,能否获得赔偿
企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎:只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件,劳动者不愿续签的前提下,方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导致拒签,企业需支付经济补偿。
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股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同期满不续签是否能得到赔偿
10w+浏览2024-03-03
合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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劳动纠纷
公司不续签合同员工如何获得赔偿
公司解雇劳动者时,通常无需赔偿,但需依法支付经济补偿,按服务年限逐年支付,不满一年按一年算,半年以上不满一年按一年计,半年以内支付半个月。例外情况包括:劳动者单方解除合同、单位主动协商解除、合法行使解除权(如过失、经济性裁员等)、劳动合同续约分歧、特定法律规定的情境下,如法定终止条件或违法解除,需支付法定补偿金。
1w浏览2024-06-18
股东获得股权需满足什么要求
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、获取股权资格的标准
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定,认定股东资格的标准有两个,即在实际上出资或者认缴出资,在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足,便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂,有的是没有出资,但是记录在册,有的反之,有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前,法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定,便于司法审判执行统一的标准。
二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据
1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件,一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分,二是应持有有效证明。
2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而,以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准,更具有典型意义。
3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定:“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。”对于外部人而言,工商登记记载的内容具有公信力,在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。
4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定,记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式,对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言,具有显而易见的积极意义。
5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与,取得股权或获得股东资格,是较为常见的方式。
6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能,而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。
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合同工到期不续签,能否获得赔偿
10w+浏览2024-07-29
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