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劳动仲裁申请时效已过,应如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国现行相关法律法规,涉及劳动问题的仲裁申请期限为一年,仲裁时效期间自当事人明确知悉或应当已知晓其合法权益受到损害的那一天开始算计。
劳动关系存续期内,如果因为拖欠劳动报酬引发争议事件,那么劳动者提出仲裁将会不受仲裁时效期间的制约,当事人可以随时随地申请仲裁
然而,若劳动关系宣告终结,则必须自劳动关系终止日起的一年内提交仲裁申请。
逾越仲裁时效并非意味着劳动者丧失了“胜裁权”,只是他们不能再借助仲裁的程序维护自身权益,但仍然保留着“胜诉权”,即使过了法定的仲裁时效,他们仍有资格就该劳动争议案件向当地人民法院发起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁期限已过,应如何应对
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