确认劳动关系是否受时效约束
- 律师解析
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在涉及到确认劳动关系的争议处理中，以法律诉讼作为解决途径时需要遵循诉讼时效制度。
依据我国相关民商事法律法规的规定，诉讼时效不适用于绝对权范畴内的权益维护，然而确认劳动关系这一事项却并非属于绝对权的范畴。
值得注意的是，权利人向人民法院请求对其所享有的各类民事权利提供司法救济的诉讼时效为长达三年。
若存在其他特别法定情形，则应依照该等法律规定进行判定。
具体来说，诉讼时效始于权利人获悉或理应对其所受损害及义务人知悉之日起开始。
对于法律另有规定的事项，亦须依循其规定测算。
但需要提醒您的是，权利受损害之日若已满二十周年，人民法院将不再提供司法保护。
对于少部分特殊情况，人民法院有权根据权利人的申请，以期延长诉讼时效期间。
此外，以下几类请求权并不适用于诉讼时效的规定:
即请求停止侵权行为、排除妨碍、消除潜在风险；
不动产所有权人和登记在册的动产所有权人要求返还财产；
请求支付抚育费、赡养费或者扶养费；
以及依法未被纳入诉讼时效范畴的其他类型请求权。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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劳动关系
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确认劳动关系是否受时效约束
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确认劳动关系是否受时效约束
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