未签劳动合同是否意味着属于临时工
- 律师解析
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劳动合同是劳动者与用人单位缔结劳动关系，明确规定双方权益及应尽责任的合法文件。
为遵循传统，在实体业务开始后，必须签署劳动合同以确立劳动关系。
有别于传统观念中的“临时工”，实际上，从劳务使用日起，便已建立了劳动关系。
在此期间，如果公司未按照相关法律法规与您签署劳动合同，则您可选择拒绝与用人单位建立劳务关系。
假如您决定继续与公司建立劳务关系，尽管没有书面劳动合同的明确约束，但从法理角度来看，这种存在事实上的劳务关系仍将受到法律保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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