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未签劳动合同辞退员工应如何补偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是揭示劳动者以及雇主之间关于劳动关系及其相关权益和义务的法律文件。
当雇佣关系的确立时，就必须依法签订相应的劳动合同。
对于那些从使用员工开始算起到满一个月但还不足整年却未能与该名员工签署书面劳动合同时的用人单位而言，应按月度向该员工支付两倍于原方式计算所得工资数额的报酬。
然而需要注意的是，许多人往往将“双倍工资”简单地误解为“工资的双倍”，这其实并不准确。
所谓的“双倍工资”，其真正含义是指劳动者实际上领取到的月度实发工资双倍的金额，也就是说，已经发放的部分工资应当从中剔除出去。
在与雇主进行追偿时，要求的第二倍数额通常是基于实际发放的工资基础上计算得出的。
在没有签订劳动合同的情况下，双倍赔偿所适用的计算公式为:
被侵权员工月平均工资乘以未签订劳动合同的月份总数再乘以2。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订合同辞退员工怎么补偿若用人企业未遵照法定程序与员工签署劳动合同，便擅自解雇员工，则需依据特定情况对其予以适当补偿。倘若上述行为构成了违法解除劳动关系，那么用人企业应对员工承担以经济补偿为基数的双倍赔偿责任。经济补偿金的计算方式如下：劳动者在用人单位的服务年限每满一整年，即可获得一个月工资数额的补偿；若超过六个月但不足一整年，则依一整年来计；若在六个月以下，则仅可获得半个月工资数额的补偿。
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劳动关系
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未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
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辞退员工应该如何补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退员工应该如何补偿相关的法律规定。
劳动关系
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未签劳动合同辞退员工应如何补偿
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未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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