公司要求周六上班不去是否构成旷工
- 律师解析
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若经劳动合同明确标注，每周六与周日为实行例行休假制度的工作日，那么在此情况下，即便在周六，公司仍强制员工进行工作即构成加班；
若公司在星期六下达加班指令，而劳动者因个人原因未能按时到岗，则不能被视为旷工。
作为雇主单位，必须切实严格遵守劳动定额相关法规标准，严禁以任何形式强迫或变相强迫劳动者投入额外的工作时间。
对于那些需要进行加班安排的企业而言，雇主有责任根据我国相关法律规定，依照标准给付相应的加班费用予劳动者。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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