用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失
- 律师解析
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凡遇用人单位违反劳动合同者，需对受损劳动者进行以下赔偿，包括损失范围:
首先是劳动者工资收入受到损害的情况，应当向受损失的员工支付回原本应获得的工资薪水，同时还要额外承担25%的赔偿金；
其次，如果劳动者的劳动保护待遇受到损害，应当按照国家相关法律规定补充该劳动者的劳动保护津贴以及必要的劳动保护用品；
此外，若劳动者在工作过程中遭遇了工伤或者医疗待遇的损失，除了按照相关法规为他们提供工伤、医疗待遇之外，用人单位还需要额外承担相当于医疗费用25%的赔偿金；
对于女职工及未成年工的身体健康损害，除了依照国家法律规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需要额外承担相当于其医疗费用25%的赔偿金；
再有就是，劳动合同中所约定的其他赔偿费用也需要照常支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?
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