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劳动关系与劳务关系如何区分

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系劳务关系的本质区别主要体现在其产生的原始基础以及签约主体这两大关键因素上。
首先,从关系产生的源头来看,劳动关系源于雇主与员工之间因提供与接受劳动力而形成的联系;
相比之下,劳务关系背后的根源则是双方针对某一阶段或工程项目中的劳动力需求达成的协议。
其次,参照法律法规的相关规定,劳动关系中的签约主体仅能由一方为法人或其他具有组织性质的机构,而另一方则必须为劳动者个人;
然而在劳务关系中,双方签订合同时并无明确限制条件。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳务关系与劳动关系的区别?
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
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劳动纠纷
劳动关系与劳务关系的区别
1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;2、劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
1w浏览2024-09-21
怎么区分劳动关系与劳务关系
10w+浏览2023-09-22
劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动纠纷
劳动关系与劳务关系如何区分
劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约,法定义务明确,签约主体一方须为法人或机构,劳动者个人为另一方。劳务关系则源自项目协议,签约双方无严格主体限定,可涉及各类组织和个人。
1w浏览2024-07-02
怎么区分劳动关系与劳务关系
10w+浏览2023-09-06
劳动关系与劳务关系的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动关系与劳务关系的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动关系与劳务关系如何区分
劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约,法定义务明确,签约主体一方须为法人或机构,劳动者个人为另一方。劳务关系则源自项目协议,签约双方无严格主体限定,可涉及各类组织和个人。
1w浏览2024-07-02
如何区分劳务关系与劳动关系?
10w+浏览2023-09-26
劳动关系与劳务关系的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动关系与劳务关系的区别问题带来帮助。
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劳动纠纷
怎么区分劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险;4、适用的法律不同。
1w浏览2024-09-02
劳动关系与劳务关系如何区分
10w+浏览2024-11-08
劳动关系与劳务关系的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系与劳务关系的区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
怎样区分劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险;4、适用的法律不同。
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劳务分包与劳务派遣的区别与联系?
10w+浏览2023-09-24
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