律图审稿专业委员会3轮严审

保险公司拒绝回应赔偿怎么办

#保险理赔 最新修订 | 2024-07-31
4.8k浏览
律师解析
保险拒赔事件申诉须遵从如下原则:
首先,如果保险公司的拒绝理赔行为在法律上没有明确规定,投保人或被保险人有权采取以下措施来维护自身权益:
(一)与保险公司进行初步沟通,尝试达成和解协议;
(二)寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解;
(三)若保险合同中存在仲裁条款,可向该条款所指定的仲裁委员会提出仲裁申请;
(四)直接向当地人民法院提起诉讼;
(五)此外,还可以选择向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等途径。
其次,对于社会保险中的用人单位无正当理由拒绝理赔(仅限于工伤赔偿情况),劳动者同样拥有多种维权方式:
(一)与用人单位进行协商,同时也可以请求工会或其他第三方机构参与协商过程;
(二)向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请;
(三)向工会寻求帮助,由工会代表劳动者出面交涉,用人单位应认真研究处理并向工会做出回应;
(四)在一年内劳动争议仲裁时效期内,向有管辖权劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
(五)经过劳动仲裁程序后,可向人民法院提起诉讼
(六)除上述途径外,还有其他合法途径可供选择。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

保险理赔案件·推荐文章

淮安178****3117用户3分钟前已获取解答
扬州177****5251用户1分钟前已获取解答
苏州181****1499用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125461人选择咨询律师
3558位律师在线平均3分钟响应99%好评
保险公司拒绝回应赔偿怎么办
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****0221用户2分钟前提交了咨询
    158****4851用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****1675用户3分钟前提交了咨询
    162****7058用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****1131用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****0617用户2分钟前提交了咨询
    164****5244用户1分钟前提交了咨询
  • 157****4006用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****7421用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5355用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****1446用户3分钟前提交了咨询
    153****6434用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****2762用户2分钟前提交了咨询
    135****7013用户2分钟前提交了咨询
    134****5748用户2分钟前提交了咨询
    134****1133用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****3810用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****5208用户3分钟前提交了咨询
    151****3480用户1分钟前提交了咨询
    150****0018用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****5406用户2分钟前提交了咨询
    135****5375用户1分钟前提交了咨询
    168****4085用户4分钟前提交了咨询
    154****3740用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****1070用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****0675用户4分钟前提交了咨询
    158****2261用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****2484用户1分钟前提交了咨询
    154****5875用户2分钟前提交了咨询
    178****2660用户1分钟前提交了咨询
    163****4515用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****1017用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****7580用户1分钟前提交了咨询
    147****2630用户2分钟前提交了咨询
    171****8088用户4分钟前提交了咨询
    166****4117用户4分钟前提交了咨询
    131****5546用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****5080用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****6100用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****5726用户3分钟前提交了咨询
    174****8347用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****1583用户4分钟前提交了咨询
    168****3580用户1分钟前提交了咨询
    161****6136用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****2070用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****2856用户4分钟前提交了咨询
    158****3815用户1分钟前提交了咨询
    171****6406用户4分钟前提交了咨询
    166****0078用户1分钟前提交了咨询
    164****4438用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
盐城188****3503用户1分钟前已获取解答
苏州188****7063用户4分钟前已获取解答
连云港135****6261用户4分钟前已获取解答
保险公司拒绝回应赔偿怎么办
保险拒赔申诉应遵循:1.与保险公司沟通或调解,无果则仲裁或诉讼;2.社会保险中,用人单位拒赔工伤时,劳动者可协商、调解、工会交涉、仲裁或诉讼。以上途径旨在维护权益,确保合法赔偿。其他合法途径亦可考虑。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
保险公司拒绝回应赔偿怎么办
保险拒赔申诉应遵循:1.与保险公司沟通或调解,无果则仲裁或诉讼;2.社会保险中,用人单位拒赔工伤时,劳动者可协商、调解、工会交涉、仲裁或诉讼。以上途径旨在维护权益,确保合法赔偿。其他合法途径亦可考虑。
1w浏览2024-07-19
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
保险公司拒绝理赔应该向谁申诉
保险拒赔时,先与保险公司沟通原因,协商解决方案。无果可投诉主管部门或银保监会。仍不满意,可提交国家金融监管局或寻求法律援助。过程中保留证据,保持冷静,切勿放弃。
1w浏览2024-05-28
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****3539用户1分钟前已提交咨询
南京178****1823用户2分钟前已获取解答
扬州134****5937用户1分钟前已提交咨询
无锡181****4893用户1分钟前已获取解答
镇江134****1594用户3分钟前已提交咨询
泰州152****1227用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换