公司解散不给工资怎么办理
- 律师解析
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在企业面临解体的情况下，拖欠员工薪资是严重违规的行为。
对此，您可以优先尝试同用人单位协商沟通，清晰无误地阐述您对获得应有报酬的正当诉求。
若此途径徒劳无益，那么您接下来应该依法行事：
首先，及时向本地负责劳动监察的部门提出举报或投诉，由其对该企业违反法律法规的行为展开调查和处理；
其次，您还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
在此过程中，您需提供充分的证据以证实您与涉事企业之间确实存在合法的劳动关系，同时也需证明薪资尚未得到足额支付，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单据、工作记录等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司解散
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公司解散流程公司解散需经股东共识，由清算小组处理财务，通知债权人及商业伙伴。 首要偿还债务，处理合同协议，注销税务和工商手续，保障员工权益。 有限公司期满也可解散。 整个过程繁琐，需各方配合。
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公司解散当月工资不给违法吗违法，公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。
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