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单位破产了怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
企业在破产清算期间,对于雇员的赔偿事宜,主要涉及经济补偿层面。
根据相关法律法规,经济补偿是以员工在现有工作岗位的任职时间为依据进行计算,每一年的工作经历就对应着一个月薪酬的给予标准。
在六个月以上但不足整一年的情况下,应当按照一整年来计算薪资;
而如果任职的时间不足六个月,则仅需向员工支付半个月的相应薪酬作为经济补偿。
此外,若员工的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤单位赔偿了现在单位破产了还赔偿吗
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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在破产清算中,企业对雇员的经济补偿主要依据工龄,每满一年补偿一个月工资。不满一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿上限为月均工资三倍,且最长不超过十二年。
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当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。
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工伤单位破产了怎么赔偿
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单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产如何赔偿
企业破产对员工赔偿,要妥善支付劳动报酬、社保等费用和经济补偿金。经济补偿按员工在单位实际服务年限计算,满一年获一个月工资补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。这涵盖了员工赔偿的重要层面,保障员工权益。
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单位破产工伤怎么赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位破产员工怎么赔偿
单位要是破产了,员工的权益可不能受损失!根据《中华人民共和国企业破产法》等法规,员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿,单位还得把养老、医疗这些保险的费用,划入员工的个人账户里。另外,法律和行政法规规定的补偿金,员工也得拿到手。这些赔偿和补偿,就是为了保障员工在单位破产时的合法权益,让他们的生活有个保障!
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