破产清算辞退员工是否补偿
- 律师解析
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当企业面临破产清算之时，为了保证员工权益，裁员行为必须得到相应的补偿。
在这一特殊时期，企业若决定解雇员工，则应视为依据《中华人民共和国企业破产法》之规定，对劳动合同进行了重整。
在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿金额将按照一年的标准计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，其补偿金额则为半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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