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公司破产员工工资是否优先发放

#工资福利 最新修订 | 2024-08-21
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郭培员律师
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律师解析
当一家公司宣告破产之时,其员工的薪资理应被视为首要任务并予以优先支付,这乃是保障劳动者最基本权益的关键所在。
在整个破产清算过程之中,员工薪资享有优先于其他所有债权受到偿付的崇高地位,此举乃是基于对保护劳动者生存权利及劳动报酬权益的深度考量。
根据我国《企业破产法》明文规定,在依法优先清偿破产所需之各项费用与共同利益债务之后,剩余破产财产将遵循如下三个具体步骤进行有序偿还:
首先,破产企业所拖欠员工工资医疗费用伤残补助金以及抚恤费用等;
其次,应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金
最后,才轮到其他各类债权人的债权得到清偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产员工工资是否优先发放
在公司破产清算时,员工的薪资可是排在首位的偿付对象哦!这是有法律规定的,《企业破产法》就明确说了,清算破产费用后,剩下的财产得先用来偿还员工的薪资、医疗补助等费用。然后才是社保费用和法定补偿,最后才是其他债权的清偿。这可充分体现了对劳动者生存和报酬的关心呢!
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公司经营
公司破产员工工资是否优先发放
公司破产时,员工薪资为首要偿付对象,确保劳动者基本权益。据《企业破产法》,清偿破产费用后,剩余财产先偿员工薪资、医疗补助等,再还社保费用及法定补偿,最后清偿其他债权,彰显对劳动者生存与报酬的深切关怀。
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企业破产职工工资是否优先发放
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企业破产员工工资是否优先补发
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产员工工资是否优先补发的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
公司破产,员工工资优先吗
公司濒临破产时,应优先处理破产程序成本和共同受益债务,而非直接支付员工薪资福利。之后,会按照既定顺序清偿员工薪资、社保、经济赔偿等债务,以及税务欠款。此举旨在确保公司能有序解决债务问题,保障各方权益。
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企业破产工人工资是否优先发放
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公司破产后优先发农民工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司破产后优先发农民工资吗相关的法律规定。
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公司经营
公司破产工资和赔偿哪个优先发放给员工
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企业破产员工补偿金是否优先发放
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开发商破产是否优先偿工程款
如果开发商破产了,工程款项在一定条件下享有优先清偿权。这么做是为了保护建筑工人的权益,让工程能按计划顺利进行。这个制度不仅考虑了劳动者的利益,也有利于维护社会公共利益和建筑行业的稳定发展。
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公司经营
公司破产会优先结算员工工资吗?
公司破产的,现随时清偿破产费用和共益债务,之后才进行企业职工过的工资的支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。(三)普通破产债权。
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破产员工工资优先发放吗
10w+浏览2024-08-08
企业破产员工工资是不是优先补发
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业破产员工工资是不是优先补发的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司破产法院会优先发放工资吗
公司破产法院不会优先发放工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
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企业破产工人工资是否优先发放工资
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