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劳动关系仲裁程序要多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-10
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郭培员律师
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律师解析
一般而言,劳动仲裁程序自申请书提交至最终裁决的完成,通常需耗时45个自然日内得以完结。
若因案件自身复杂程度影响而须延长仲裁期限的情况,经由劳动争议仲裁委员会主任之批准,仲裁程序可相应予以延长,并以书面形式告知各相关方,然而此等延长期限不得超过15个自然日。
因此,我们可知,在正常情况下,劳动仲裁的最长期限一般应为60个自然日以内。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动关系仲裁程序是什么?
需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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劳动纠纷
劳动关系仲裁程序要多久
劳动仲裁流程自申请提交至裁决,常规需45天完成。遇复杂案件,经仲裁委员会主任批准可延长,但最多延长15天,并书面通知各方。故劳动仲裁最长时限通常不超过60个自然日。
1w浏览2024-09-10
劳动关系仲裁程序
10w+浏览2024-11-18
仲裁劳动关系程序是什么意思?
需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
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劳动纠纷
仲裁确定劳动关系流程有哪些
仲裁一般要经历这样几个阶段:(1)案件受理阶段;(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作;(3)调解阶段;(4)裁决阶段;(5)调解或裁决的执行阶段。
1w浏览2025-01-28
仲裁劳动关系程序
10w+浏览2024-11-06
劳动关系解除是否需走仲裁程序
劳动关系的解除不是任何情况下都要走仲裁程序的,如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议的话,也没有必要申请劳动仲裁。像是职工违反劳动纪律的,被追究刑事责任的,这些情形当中公司都可以单方面解除劳动合同的。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁确认劳动关系的流程怎么走
先准备劳动合同等案件相关材料,向当地劳动仲裁委提交含双方资料、仲裁请求等的申请书。委员会审查,符合标准受理,通知开庭。开庭时双方陈述、举证,仲裁庭裁决。等仲裁结果,有异议在规定期限内向法院起诉。
1w浏览2024-09-27
劳动仲裁程序要多久
10w+浏览2024-11-29
劳动关系的确认仲裁程序是什么
请求确认劳动关系的仲裁程序是劳动者本人先递交仲裁申请书,仲裁委员会受理并确定开庭的时间,仲裁委员会对劳资双方存在着者的争议进行调解,双方不接受调解的,仲裁委应该在法定时间内做出仲裁裁决书,仲裁的时间一般是受理以后的45天之内。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁确认劳动关系后续流程是怎样的
申请劳动仲裁确认劳动关系后,需候仲裁委受理。受理后,双方将收仲裁申请书副本及应诉通知。仲裁委将组织庭审,双方可陈述事实、举证辩论。仲裁庭将公正裁决,不服者可于法定期限内诉诸法院。
1w浏览2024-09-11
确定劳动关系仲裁程序
10w+浏览2024-02-25
确定劳动关系仲裁程序是怎样的?
通过仲裁确定劳动关系需要遵守提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决的程序。一般来说,职员申请者提供的材料齐全,那么该仲裁请求会被通过。若是这些材料能够证明劳动关系存在的,那么在45天以内仲裁机构会给出答复。
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劳动纠纷
确定劳动关系仲裁程序
10w+浏览2024-02-25
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