申请劳动仲裁多久受理

劳动仲裁申请的受理时间为何时法律规定，劳动仲裁程序对于劳动争议的处理时限为五个工作日之内。劳动者发起劳动仲裁申请之后，劳动争议仲裁委员会自收到其申请之日起五个自然日的时间里，经过审核，如果认定满足受理条件，应立即予以受理；反之，若判断不满足审理条件，需以书面形式告知申请人不予接受。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定之案件，当事人可依法主张自身权益，向人民法院提起诉讼。

根据法规，劳动仲裁机构须在接案后五个工作日内决定是否受理。符合条件即启动仲裁并书面通知申请人；不符则书面驳回并说明理由。若机构未按时决定，申请人可就争议向人民法院起诉。

根据规定，劳动仲裁机构需要在接到案子的五个工作日内决定是否受理。如果符合条件，就会启动仲裁并书面通知申请人；如果不符合条件，就会书面驳回并说明理由。如果机构没有按时决定，申请人可以就争议向人民法院起诉。

劳动仲裁部门应在五个工作日内受理符合条件的申请，不符合条件的需书面告知。仅本市行政区域内的企业、个体经营实体等劳动争议属于仲裁委管辖。当事人不愿协商、调解或未履行协议的，可申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会应当在收到劳动仲裁申请后五日内决定是否受理。满足以下条件的，可以受理：属于劳动争议；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；有明确的仲裁请求和事实理由；属于仲裁委员会管辖范围。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁如何申请受理和裁决相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来；2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

自仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，会决定受理或不受理该案件。若受理，需在规定日期内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组建仲裁庭审理；若不受理，需书面告知申请人，并详细说明理由。