已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
完整的劳动合同争议解决的程序有哪些
- 律师解析
-
具体流程如下：
首先，双方面对面展开友好且坦诚的沟通以期能够寻找到一个共同点并达成共识；
如果经过协商仍然未能达成一致意见的话，可以选择提交调解申请，这时可以寻求诸如企业劳动争议调解委员会这样的第三方机构来帮助解决纠纷；
最后，若调解仍未达到预期效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，他们会依据相关法律法规进行公正审理和裁决；
然而，对于仲裁结果持有异议的一方可向上诉法院提起诉讼，但要注意在这种情况下，仲裁已经成为进入诉讼程序的必要环节之一，只有在完成了仲裁过程后才能正式启动诉讼程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
完整的劳动合同争议解决程序包括哪些处理劳动合同纠纷，先由劳资双方自愿协商。协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不接受结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果异议可向法院起诉，仲裁时效为争议发生之日起一年。
-
完整的劳动合同争议解决程序有哪些处理劳动合同纠纷，先协商和解，协商不成可向单位劳动争议调解机构申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉。但仲裁是诉讼前置程序，一般不能直接起诉。
-
完整的劳动合同争议解决程序有哪些纠纷发生后，双方应协商解决。如协商不成，劳动者可申请单位劳动争议调解。若调解无果或不接受调解，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者，可向法院提起诉讼。注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。
-
民事诉讼程序的完整流程是什么？民事诉讼完整的流程如下，原告起诉，法院通过调查后受理案件并将起诉书送达给被告，要求被告在15日内提交答辩状，根据法院工作安排，在开庭前三日，通知当事人并对向社会发布公告，在庭审期间要求双方提交证据，提供辩论意见，最后下达判决书。
办案流程
-
离婚诉讼程序的完整流程是什么1、起草起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票;7、开庭;8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。
离婚
-
民事诉讼程序完整版有哪些民事诉讼程序的流程有当事人先进行书写起诉状，并且提交有关证据至法院。法院在进行审查之后如果认定案件符合立案条件的话，那么就会进行立案审理，之后法院会通知被告，被告可以在十五天之内向法院提交答辩状。
办案流程
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125626人选择咨询律师
完整的劳动合同争议解决的程序有哪些
一键咨询
完整的劳动合同争议解决程序有哪些
纠纷发生后，双方应协商解决。如协商不成，劳动者可申请单位劳动争议调解。若调解无果或不接受调解，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服者，可向法院提起诉讼。注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。
1w浏览2024-09-24
劳动争议仲裁完整程序
10w+浏览2024-11-02
完整的劳动合同争议解决程序有哪些
处理劳动合同纠纷，先协商和解，协商不成可向单位劳动争议调解机构申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉。但仲裁是诉讼前置程序，一般不能直接起诉。
1w浏览2024-10-05
完整的劳动合同争议解决的程序有哪些
流程简述：双方先友好沟通寻共识，不成则申请调解，如企业劳动争议调解委员会介入。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律公正裁决。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，但仲裁为诉讼前置条件，需先完成仲裁。
1w浏览2024-09-11
完整的劳动合同争议解决程序包括哪些
处理劳动合同纠纷，先由劳资双方自愿协商。协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不接受结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果异议可向法院起诉，仲裁时效为争议发生之日起一年。
1w浏览2024-10-23
完整的劳动合同争议解决的程序包括哪些
劳动合同纠纷的争议解决流程包含：先由劳资双方协商，协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
1w浏览2024-10-08
