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如何辞职能够获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-11
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
在诸多情形中,例如,若雇用方未能遵循劳动合同条款提供充分的劳动保护或劳动环境、未按时按量支付员工薪资、未依照法定程序为员工缴纳社会养老保险费用以及雇佣方的内部规章制度违反了相关法律法规,对员工利益造成侵害等等的话,那么,当员工选择单方面终止劳动合同时,他们将有权利获取相应的经济补偿。
举例来说,假如雇主未能如期支付员工工资,而员工因此提出离职申请,那么他们便有资格向雇主索取经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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被迫辞职能够获得什么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职能够获得什么补偿的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
如何辞职能够获得补偿
在违反劳动合同条款,如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保或内部规章违法损害员工利益等情况下,员工有权单方解约并获取经济补偿。比如,雇主拖欠工资导致员工离职,员工可依法向雇主索赔经济补偿。
1w浏览2024-09-11
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
辞职获得补偿怎么算
辞职获赔计算依情况而定。若雇主有过失致员工被迫离职,需付经济赔偿金。按工作时间算,满一年赔一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月工资。
1w浏览2024-09-26
主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
1w浏览2024-06-26
被迫辞职可以获得什么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被迫辞职可以获得什么补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
辞职获得补偿怎么算的
员工辞职赔偿受辞职原因影响。若因雇主失误,如未保障劳动安全、未足额付薪等,员工辞职,雇主需付经济赔偿金。以工作年限计算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-10-01
主动辞职是否可以获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
如何辞职可以获得补偿
在通常情况下,若就业机构未能按照劳动合同的规定提供必要的劳动保护或劳动环境,或是支付劳动者劳动薪酬过于不足且延迟履行,同时,又未能按照法律规定为员工缴纳全面的社会保险费用,在此种情况下,作为劳动者的您有权因此而解除劳动合同,并且有资格获取相应的经济补偿。 此外,当就业机构主动提出解除劳动合同时,如能与劳动者达成共识,同样需要向劳动者支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-25
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