干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿
- 律师解析
- 若阁下为雇员，已经为贵公司连续工作达三个月之久，但并未签订正式的劳务合同，那么您有权向用人单位索求双倍薪酬的赔偿。在此情况之下，建议阁下首先尝试通过与用人单位友好协商来解决问题；如若无法达成共识，可寻求当地劳动监管部门的帮助，对相关事宜进行投诉或依法申请劳动仲裁。根据我国现行法律法规规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿
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干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿？
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