公务员到退休年龄必须要退吗
- 律师解析
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当到达法定退休年龄时，并不必然意味着结束工作生涯。
通常情况下，满足了法定退休或者离职条件的员工，应该被倡导尽快步入退休或离职阶段。
然而在实际生产中，如确实存在某些需求使得延迟退休成为必要，则应得到上级主管部门的批准许可。
我国现行的法定退休年龄为男性60岁，女性为55岁，而在此基础上，若该员工属于从事井下作业、高空作业、高温操作、过度繁重体力劳动或者其他对身体健康有潜在危害的工作类型，那么男女的退休年龄上限将分别调整至55岁与45岁，且只要连续工龄超过10年便可申请退休。
在办理退休事宜时，有关当事人需要备齐身份证、户口簿、照片以及申请退休所需的各类材料，并向相关所属单位进行申报。
雇佣关系存在于企业中的原则上由所在企业负责申报，反之如果是无业人员，则由居住区的就业服务管理局负责此项任务。
用人单位或是就业服务管理局均需将申请送往当地社会保障部门进行审核。
待审核通过后，个人档案将会转交至相应的社保机构。
社保机构将根据审核结果来确定待遇标准。
此后，社保机构将发布通知提醒您前往办理社保卡相关手续，并依程序进行验证和指纹采集。
所有的手续完成之后，次月开始享受相应的退休待遇。
另外，对于那些在城市中自主经营工商业务或者以各种灵活方式就业的人员而言，在他们依法参与到养老保险进程之后，应当根据省级政府所规定的缴费数额以及比例，按时缴纳养老保险费用，同样也可以选择每季度、每半年甚至每年进行一次合并缴纳。
这种缴费方式的时间可以累计计算。
总的来说，无论是个体还是集体，开展任何民事活动都必须遵循法律规定，同时不得背离公共秩序良俗。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
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劳动合同
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