延迟退休政策最新规定

一、延迟退休政策最新规定

延迟退休年龄最新规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《人口与劳动绿皮书》

退休需需符合下面条件：

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；

2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；

3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

二、延迟退休政策有哪些

若自2022年起逐步落实延迟退休政策，每年适当延长6个月的退休时间，遵循当前适用的法定退休框架（女性职工为50周岁、女性干部与男性工人均为55周岁、男性干部则为60周岁），那么预计2022年各类型人员的退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁以及60.5岁。原本正计划于该年退休的人士需继续履行工作职责半年之久。依此类推，直至过渡至新的退休年龄阶段方能解脱。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。