不要员工需要提前通知
- 律师解析
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根据我的了解与研究，对于店铺撤离事项，应该事先知会并提醒所有的企业职工。
倘若由于撤店而引发劳动合同的终止事宜，那么需要按照相关规定向相应的劳动者支付经济上的补偿金。
在此，让我们共同遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，其中明文规定，存在以下六种情况之一时，劳动合同将会自动失效：
首先是劳动合同期限届满的情况；
其次是劳动者依法享有基本养老保险待遇的情况；
再次是劳动者在世间消失或被国家审判机关宣布死亡或者宣布为失踪人的情况；
接下来则是企业法人因为自身原因而被宣布破产，并进入清算程序；
第五种是企业因为违规经营而被吊销营业执照、勒令关闭、撤销，或者是企业负责人经过深思熟虑后决定提前结束经营活动；
最后一种情况则是由法律层面或者行政法规所规定的其他特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退员工要提前通知吗如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工辞职要提前多久通知劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。
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辞退员工要提前通知么辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
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撤店需要提前通知员工吗需要通知员工。公司撤店导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由的，属于违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的需要进行经济赔偿。
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裁员需要提前多长时间通知员工当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对裁员需要提前多长时间通知员工进行了解答，希望能解答您的问题。
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辞退员工需要提前通知吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退员工需要提前通知吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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不要员工需要提前通知
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撤店需要提前通知员工吗
需要通知员工。公司撤店导致劳动合同无法继续履行且公司无正当理由的，属于违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的需要进行经济赔偿。
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劳动纠纷员工提前辞退需要提前通知吗
10w+浏览2023-09-20
员工辞职需要提前多久通知
《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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劳动纠纷辞退员工需提前通知吗
10w+浏览2023-09-24
辞退员工需要提前多少天通知？
辞退员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。
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劳动纠纷辞退员工需要提前通知吗
10w+浏览2023-09-07
提前通知辞退员工需要30天吗？
用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的，这是《劳动法》规定的，无论是合法辞职还是非法辞退，没有提前三十天通知员工的，会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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劳动纠纷员工辞职需提前多久通知
10w+浏览2024-10-15
员工未提前告知离职的代通知金需不需要给？
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通知金。
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10w+浏览2024-03-05
