劳动仲裁几个月工资没发
- 律师解析
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依照相关法律法规，若是贵司长期无法按时发放员工薪资，则无疑已经构成了违法行为。
在此前提之下，您可先行与用人单位进行友好、妥善的沟通协商，以期寻求问题的解决之道；
倘若协商无果，那么向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，无疑将成为您维护自身合法权益的有效手段之一。
在通常情况下，劳动仲裁机构将会依据您所提交的详细资料以及相关证据，对用人单位是否应当承担相应责任做出公正合理的判断。
假如您能够提供充足且确凿的证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，那么劳动仲裁机构极有可能会支持您的诉讼请求，并责令用人单位尽快支付所拖欠的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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几个月不发工资可以仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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几个月不发工资能仲裁无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动仲裁几个月工资没发
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几个月不发工资能仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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在劳动仲裁裁决下达之后，薪资支付日期将依据特定情境而定。通常情况下，若用人单位对此裁决并无异议，则应依照裁决所规定的期限来支付员工薪资。然而，若用人单位对该裁决持有异议并提出上诉，那么薪资支付日期便有可能因此而有所延误。
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公司长期不按时发薪违法。可先与单位协商，无果就向当地劳动仲裁委申诉。仲裁机构会根据资料证据判断，若有充足证据证明欠薪，会支持诉求，责令单位支付。
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可以，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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