什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金
- 律师解析
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若在试用期内发现员工无法满足录用标准，则可依法解除其劳动关系，无需向其支付任何经济赔偿。
举例而言，当员工在实际工作中的能力或绩效显著低于公司预先设定的试用期标准时，便属于此类情况。
另外，如果员工存在严重违反用人单位相关规章制度的行为，包括但不限于频繁的旷工、泄露视为商业机密的信息等严重违规事项，同样可以作为解雇依据。
此外，如员工因触犯法律法规而被追究刑事责任，也可据此终止与其的劳务合同且无需进行任何经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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