超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿
- 律师解析
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在超过了六十周岁这一年龄范围的农民工未能与用工方签署合法有效的劳动合同，且在工作中不幸遭遇了工伤事故时，首要任务便是判断他们与雇主之间形成的究竟是雇佣劳动关系抑或是劳务关系。
若经确认属于劳务关系范畴，则可依照我国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关法律法规，以人身损害赔偿为基础，向雇主提出相应的赔偿要求。
具体的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工损失以及残疾赔偿金等多个方面。
然而，倘若能够提供充分的证据来证实他们与雇主之间存在着劳动关系，即使没有正式的劳动合同，同样有权利申请进行工伤认定，进而根据《工伤保险条例》的相关规定，获取相应的赔偿权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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