不能经济性裁员的情形包括什么
- 律师解析
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当存在以下情况时，企业不得实施经济性裁员行为：即，曾为接触职业病危害作业者，但尚未完成离岗前职业健康检查的劳动者；
或已经被确认为疑似职业病患者，正在接受诊断或医学观察的人员；
以及在本单位中患有职业病或因公负伤，已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
还有那些在规定的医疗期限内患病或非因公负伤的员工；
以及处于孕期、产期和母乳喂养期间的女性员工；
以及在本单位连续工作满了十五周年并且距离法定退休年龄尚有不到五年前期的员工们。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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不能经济性裁员的情形包括哪些从事职业危害作业离职前未接受职业健康检查，或疑似职业病在诊断观察期，或确诊职业病、工伤致劳动能力丧失，或患病、非工伤在医疗期，或女员工孕期、哺乳期，或在本单位工作满15年距退休不足5年，雇主不得进行经济性裁员。
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经济性裁员的法定情形有哪些根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。
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经济犯罪的情形具体包括哪些经济违法包括：员工受贿（五千元以上）;职务侵占（谋取私利）;行贿（个人一万元以上，单位二十万元以上）;徇私枉法低价出让股权或国有资产，致国家损失三十万元以上。
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经济犯罪包括什么经济犯罪的罪名如下： 1、金融凭证诈骗罪；2、信用卡诈骗罪；3、票据诈骗罪；4、贷款诈骗罪；5、合同诈骗罪；6、挪用资金罪；7、职务侵占罪；8、集资诈骗罪； 9、生产、销售伪劣商品罪等；10、虚开增值税专用发票罪；11、假冒注册商标罪；12、保险诈骗罪等。
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经济性裁员的范围包括哪些1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
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